회사는 임의로 직원 임금을 공제할 수 없다. 구체적인 규정은 다음과 같다. 첫째, 기본급은 마음대로 변동해서는 안 된다. 기본임금 인하는 노동계약의 변경에 속하며, 쌍방의 논의가 필요하며, 고용인 단위는 일방적으로 변경할 수 없다. 둘째, 초과근무 수당은 마음대로 줄일 수 없다. 사원에게 초과근무 수당의 양은 임금 기수와 관련이 있다. 고용주들은 초과근무 임금 기수를 마음대로 결정할 수 없다. 1. 노동계약에서 초과근무 임금 기수를 명확하게 약속한 것은 쌍방이 약속한 대로 초과근무 임금을 계산하기로 했다. 2. 노동계약에서 임금액수는 명확하게 합의했지만 초과근무수당기수는 약정하지 않은 경우 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무임금기수로 한다. (윌리엄 셰익스피어, 근로계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노동 계약의 임금 항목은' 기본임금',' 일자리임금',' 일자리임금' 으로 나뉜다. 초과근무 임금은 개별 계산이 아닌 각 임금 항목의 합계로 지급해야 한다. 3. 고용인 단위는 근무조정으로 인해 사원 임금을 무단으로 낮춰서는 안 된다. 일반적으로 회사는 일자리와 임금 금액이 노동계약에 기록되지 않는 한 생산경영의 필요에 따라 직원들의 일자리를 조정할 권리가 있다. 일단 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하여 임금을 명확히 하면, 고용인은 제멋대로 근로자의 임금을 낮출 권리가 없다. 일반적으로 직원의 임금은 계약서에 규정되어 있다. 사원의 임금이 변경되면, 특히 임금을 낮추면 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면, 그 단위는 상응하는 민사 책임을 져야 한다. 또 고용인 기관이 일자리를 조정하려면 직원과 협의해야 한다.

법적 객관성:

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.