법률 분석
의료비, 교통비, 숙식비, 장애감정비, 간호비 등을 선불하다. 모두 산업재해배상에 포함될 수 있습니다. 직원들은 단위와 협의해야 한다. 많은 경우 기관이 의료비를 선불하는 경우가 많기 때문에 선택이 주어진다. 산업재해 대우 검토는 대우가 완료되거나 노동능력 감정 결과가 나온 후 사회보장기에 신청하는 것이다. 근로 장애로 장애 등급을 평가한 후, 근로자는 일회성 장애 보조금을 받게 되며, 등급마다 기준이 다르다. 근로자들은 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 일회성 장애 보조금을 받는다. 근로자 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 상이한 장애 등급의 근로자는 일회성 장애 보조금을 받는 구체적인 보상 기준이 다르다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 73 조 * * 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.