《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律制度的重要組成部分，旨在保護勞動者的合法權益，規範用人單位的責任和義務。根據該法規定，用人單位應當為勞動者提供正常的工作條件，履行勞動合同，保護勞動者的合法權益。具體來說，它包括以下幾點:1。提供合法的工作條件:用人單位必須在合法的條件下與勞動者簽訂勞動合同，不得與勞動者溝通扣留勞動者的證件、強迫勞動、安排非法工作。勞動者有權拒絕不合法的勞動條件，維護自己的合法權益。2.履行勞動合同:用人單位應當在規定的時間內支付勞動報酬，保障勞動者休息休假的權利，並為勞動者繳納社會保險等費用。同時，用人單位依法解除和終止勞動合同時，應當給予勞動者相應的補償和福利。3.禁止違法解除勞動合同:用人單位不得因勞動者的民族、種族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等原因或者侵害勞動者權益的行為，違法解除勞動合同或者采取其他損害勞動者權益的行為。用人單位違反上述要求損害勞動者權益的，勞動者可以向勞動行政部門或者勞動仲裁機構申請維權，要求用人單位履行相應義務或者賠償相應損失。
如果勞動者發現用人單位侵犯了自己的權益，該如何維權？勞動者可以向用人單位提出書面投訴，要求用人單位糾正違法行為或者給予相應補償。如果用人單位不能給出合理的答復，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求解決爭議，維護自己的合法權益。此外，如果用人單位的違規行為已經構成勞動違法，勞動者還可以向當地勞動行政部門投訴，要求有關部門調查處理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當保障勞動者的合法權益，履行相應的職責和義務。如果用人單位違反法律規定，損害了勞動者的權益，勞動者可以通過向用人單位投訴和向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來維護自己的權利，從而保護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會代表和維護勞動者的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。