1. 노동계약의 뚜렷한 변경이 유효합니까?
1. 주문을 칠한 계약은 반드시 교정장이나 손자국을 찍어서 쌍방의 승인을 받아야 한다.
2. 당신의 계약 수정은 성별과 생년월일이라는 칼럼으로 계약에 큰 영향을 미치지 않습니다. 이 계약은 유효하다!
노동법 제 18 조에 따르면 무효 노동계약의 형식은 다음과 같다.
(1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약.
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 노동계약을 체결할 때, 한쪽이 고의로 진실을 숨기거나 의도적으로 허위 표상을 만들어 상대방을 속여 상대를 속이고, 실제 상황과 일치하지 않는 인식과 판단을 만들어 노동계약을 체결하는 것에 동의한다면 사기 수단으로 체결된 계약에 속한다. 위협은 한쪽이 상대방의 인신과 재산의 안전을 위태롭게 할 수 있는 행위로 위협해 상대방이 자신의 의지를 어기고 노동계약을 체결하도록 강요하는 것을 말한다. 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 노동계약 체결 원칙을 위반한다. 그 결과는 한쪽의 권익을 침해하는 것이기 때문에 이런 노동계약은 법적 효력이 없다.
둘째, 노동 계약 위반
위약 책임을 지는 데는 두 가지 방법이 있다. 첫 번째 방법은 손실을 배상하는 것이다. 즉, 계약 위반자가 상대방이 초래한 경제적 손실을 배상하기로 합의한 것이다. 두 번째는 위약금을 약속한 것이다. 이런 식으로, 우리는 직원들의 감당 능력에 근거하여 구체적인 액수를 확정하여 명백한 불공평한 상황이 발생하지 않도록 주의해야 한다. 또한 소위 위약은 일반적인 위약이 아니라 심각한 위약으로 노동 계약을 계속 이행할 수 없게 된다. 예를 들면 직원 위약, 단위 위법으로 직원 계약을 해지하는 등.
1, 고용주의 채무 불이행 책임.
노동계약법 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
근로자의 위약 책임.
중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 26 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 서비스 기간을 약속하고 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지하는 것은 서비스 기간 위반인 것이 아니며, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법
다음 상황 중 하나가 있는데, 고용인 단위와 근로자가 약속된 서비스 기간으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 노동계약에 따라 고용인에게 위약금을 지불해야 한다.
(a) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(2) 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(3) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(4) 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것;
(5) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다.
요약하면, 노동계약은 상대방의 신중한 동의 없이는 낙서를 하고 마음대로 변경할 수 없다. 계약서에 서명하기만 하면 한 양식에 두 부씩 주세요. 만약 변화가 있다면 반드시 상대방의 동의를 신중하게 얻어야 쌍방의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 수 있다. 그러므로 노동계약은 우리 노동자를 보호하는 가장 좋은 방법이다.