실습생은 합격한 노동법 주체가 아니며 노동법의 관련 규정을 적용하지 않는다. 인턴 대학생과 인턴 단위 간의 고용관계는 민사법관계에 속하며, 관련 권리의무는 고용관계에 따라 조정된다. 인턴 학생의 임금, 보험, 복지는 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 따라서 귀사와 대학생이 체결한 인턴십 계약의 조항이 합법적인지 여부, 하나는 인턴십 계약이 진실의 의미인지, 강박, 강압이 있는지 여부입니다. 둘째, 노동법은 쌍방에 적용되지 않기 때문에 사회보험과 적립금을 납부하지 않는 것은 불법이 아니지만 임금을 제공하지 않는 것은 민법 공평원칙을 위반한 혐의를 받고 있다. 결국 인턴 학생이 제공하는 것은 노무이지만 금액은 쌍방이 스스로 약속한 것이다. 셋째, 인턴 기간의 인신안전에 대하여 귀사는 반드시 법에 따라 부담해야 합니다. 《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 》 에 따르면 고용관계는 근로자가 고용활동에서 인신피해를 입은 경우 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 넷째, 인턴 학생들은 업무식과 셔틀버스 이외의 혜택을 누리지 않는다. 이는 법적 강제규정이 아니다.

실습은 수습과 수습과는 달리 구별에 주의해야 한다. 시용 기간' 은 적응 기간이나 시찰 기간이라고도 하며, 고용주와 근로자가 상호 이해와 선택을 거쳐 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간을 가리킨다. 이것은 노동 계약법에 규정된 것이다. 시용 기간은 관련 규정에 따라 고용주가 신선한 졸업생을 채용한 후 원칙적으로 시용 기간을 마련해야 한다. 전문과 학부의 시용 기간은 1 년이고 대학원생은 시용 기간을 두지 않는다. 시용 기간이 만료된 후 수습에 합격하고, 직원들은 이전 수속을 처리하고, 직함을 평가하고, 해당 직무를 임용하고, 일자리를 확정한다. 시용 기간이 시용 요구 사항을 충족하지 않는 경우, 시용 기간을 반년에서 1 년으로 연장하거나 임금 기준을 낮출 수 있습니다. 성적이 특히 나쁘면 학교에서 사퇴하고 재분배할 수 있다. 수습기간은 대졸 졸업생에 대한 업무적응과 심사를 하는 제도로 노동계약제 아래의 개념이 아니라 인사제도 하의 관행이다.

고교의 인턴이 독립적으로 일하여 가치를 창출할 수 있다면, 인턴 단위는 적절한 수당을 줘야 한다. 보조금 기준에 관해서는, 현재 법에는 명확한 규정이 없다. 인턴이 졸업하고 졸업장을 받으면 그 신분은 학생에서 사회일반노동자로 전환되어 노동관계 수립의 주체자격을 갖추게 된다. 이 경우 근로자와 고용인 단위 사이에 법적 노동관계가 형성되고, 지급되는 노동보수는 임금의 성격에 속한다. 최소한 최저임금 기준에 따라 노동 보수를 지급해야 한다.

요약하자면 산서성의 대학생 취업 인턴직급대우에 관한 규정에 따르면 인턴 학생은 노동법 규정에 부합하는 주체가 아니며 노동법의 관련 규정은 적용되지 않는다. 대학생에게 합리적인 판단을 건의하다.

법적 근거:' 노동계약법 시행 조례' 제 14 조는 노동계약 이행지가 고용인 단위 등록지와 일치하지 않고 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호, 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준 등 관련 사항을 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행한다고 규정하고 있다. 고용인 단위 등록지 관련 기준은 노동계약 이행지 관련 기준보다 높고, 고용인 단위와 근로자는 고용인 단위 등록지 관련 규정에 따라 집행하기로 합의했다.

제 15 조는 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있으며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.