노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
너는 현지 정부의 관련 부서 (인적자원 및 사회보장국 12333, 노동국 및 노동감찰대대) 에 항의해 정부 관련 부서에 임금 체불 문제를 해결하도록 요청해야 한다. 동시에 법률 지원 핫라인 12348 에 전화를 걸어야 하는데, 이는 정부가 근로자들이 각종 문제를 해결할 수 있도록 무료 변호사를 제공하는 전화입니다. 정부가 제공하는 무료 변호사에게 법률 원조를 받을 수 있도록 도와 달라고 요청하거나 무료 변호사를 찾아 이야기할 수 있습니다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. "기업은 반드시 약속대로 근로자에게 사회보장비용을 지불하고 임금을 전액 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 노동쟁의중재위원회, 인적자원, 사회보장국? 전화 12333, 노동국 노동중재과, 공상국, 건설국, 법원, 감사부, 법률지원핫라인 12348 모두 가능합니다. 정부 관련 부서에서 도와드리겠습니다. ) 노동 관계의 존재를 증명할 수 있는 사실 증거 (예: 합의계약, 차용증, 임금 체불, 호소를 증명할 수 있는 녹음비디오 등) 가 있어야 한다는 점을 명심해야 한다. 출근할 때 일하는 영상과 비디오는 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 받은 증명서, 수령한 증명서, 공카드, 출입증, 회사에서 발급한 배지, 견장, 완장, 작업복, 모자, 회사에서 발급한 노동보호용품, 각종 문자자료 등이 있습니다. 위챗 상에서 컴퓨터에 메시지를 보내는데, 이는 쌍방이 임금을 지급하고, 임금을 체납하고, 임금을 요구하고, 소개인, 중개, 정보인의 각종 정보를 포함한다.