1, 법정결혼연령, 여자 20 세, 남자 22 세, 결혼하는 사람은 3 일간의 결혼휴가를 즐길 수 있다.

2. 만혼연령에 부합하는 여자 23 세, 남자 25 세, 더 이상 만혼휴가 보상과 3 일 밖에 안 되는 법정혼휴가를 받지 않는다.

3. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.

4. 친척휴가 기간에 결혼한 사람은 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼한 사람은 초혼한 사람과 마찬가지로 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함된다. 만혼연령에 맞으면 18 일 만혼휴가 (법정 혼인휴가 3 일 제외) 를 즐길 수 있습니다. 재혼하는 사람은 법정 혼인휴가를 즐길 수 있지만 만혼휴가는 즐길 수 없다. 결혼할 때 남녀 양측이 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 여행휴가를 줄 수 있다. 휴가를 낼 때는 반드시 결혼 증명서를 받거나 결혼 증명서를 가지고 출근해야 신청할 수 있다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다. 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 직원들의 임금은 평소대로 지급될 것이다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다.

사원이 고용주에게 결혼 휴가를 신청하는 데 필요한 절차와 절차는 다음과 같다.

1, 직원 본인이 혼인증명서 원본을 가지고 직장에 가서 혼인휴가를 신청합니다.

2. 인사주관부의 비준을 거친 후, 혼인휴가를 할 수 있으며, 혼인휴가 일수는 각 성 자치구 직할시가 현지 실태와 연계하여 제정한 구체적인 방법에 따라 집행될 수 있습니다. 결혼 휴가의 구체적인 시행 절차, 법에는 명확한 규정이 없다. 직원은 고용주의 규정에 따라 휴가를 신청할 수 있고, 고용인은 자신의 상황에 따라 법률 법규를 위반하지 않고 제정할 수 있지만, 직원의 혼인휴가를 마음대로 박탈할 수는 없다.

둘째, 결혼 휴가를 신청하는 과정은 무엇입니까?

1. 직원들은 쌍방 지도자가 서명한 호적본, 결혼증, 휴가지를 발행하여 생산부 노조에 가서 등록 수속을 한다.

2. 생산부 노동조합부는 만혼연령을 심사하고, 휴가 서류에 결혼 휴가 일수를 즐겨야 한다고 명시한다.

3. 생산부 노동조합 사무실은 직원의 실제 상황에 따라 영수증을 발행하고 결혼 기념품 또는 지각결혼 선물 등록 수속을 한다.

4. 생산부 노조 지도자의 서명 비준을 거쳐 결혼 기념품과 직원들이 지각한 결혼 선물을 받는다.

법적 근거:

국유기업 직원 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 대한 통지.

제 47 조 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.

제 1085 조

(a) 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 맞춰 결혼하면 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

(b) 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 법정혼휴가는 3 일이다.