1. 노동계약은 국가법, 행정법규의 강제성 규정 위반으로 무효입니다. 법률과 행정 법규에는 강제성 규정과 임의성 규정이 포함되어 있다. 의무조항은 계약 당사자의 의미 자치를 제외한다. 즉, 당사자는 계약에서 법률, 행정법규 강제성 조항의 적용을 배제하기로 합의해서는 안 된다. 당사자가 강제성 조항을 제외하기로 합의한 경우 해당 조항이 무효가 되는 상황을 구성합니다. 여기에는 주로 최저임금법, 근무시간법, 노동안전보건법 등 근로자의 가장 기본적인 근무조건에 관한 국가가 제정한 법률법규를 가리킨다. 노동 조건을 개선하고 근로자의 기본 생활을 보장하며 인명피해를 피하는 것이 목적이다. 또한 이 규정은 법률, 행정 법규로만 제한되며 범위는 마음대로 확대할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 실제로 현지 행정법규를 위반한 계약은 무효와 부적절한 것으로 간주된다. Nn2 입니다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동계약은 무효이다. Nn 사기란 한 당사자가 의도적으로 허위 표상을 만들거나 진실을 숨기고, 상대 당사자를 속이고, 상대 당사자가 잘못된 인식을 형성하도록 유도하고 노동계약을 체결하는 것을 말한다. 사기의 유형은 여러 가지가 있는데, 여기에는 nn( 1) 이 이행 능력이 없는 계약을 체결했다. 예를 들어,' 노동법' 규정에 따르면 특수 작업에 종사하는 근로자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 특수 작업 자격을 취득해야 한다. 지원한 직원은 이런 자질이 없어 가짜 자질 증명서를 제공했다. Nn(2) 행위자는 상대방의 진실을 알릴 의무가 있어 일부러 알리지 않는다. 사기 수단으로 맺은 노동 계약은 무효이다. Nn3. 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 노동계약은 무효이다. Nn 은 고용인 단위가 근로자와 약속한 것을 금지하는 내용이자 계약의 일반 원칙이다. 노동계약이 유효한지의 여부는 노동쟁의 중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 하며, 다른 어떤 부서나 개인도 노동계약이 무효라고 인정할 권리가 없다. Nn 노동계약은 근로자의 권리와 의무와 관련이 있다. 서명할 때 주의를 많이 기울이면 노동계약이 무효인 상황을 피할 수 있고, 앞으로 분쟁을 당해도 너무 많은 합법적인 권익을 잃지 않을 것이다. 이것은 특히 많은 노동자들의 주의를 필요로 한다. N

법적 객관성:

중화인민공화국 입법법 제 97 조의 직권은 (1) 전국인민대표대회가 상무위원회가 제정한 부적절한 법률을 변경하거나 철회할 권리가 있으며, NPC 상무위원회가 비준한 헌법 위반과 본법 제 75 조 제 2 항에 규정된 자치조례와 단행조례를 철회할 권리가 있다. (2) NPC 상무위원회는 헌법과 법률에 저촉되는 행정법규, 헌법, 법률, 행정법규에 저촉되는 지방법규, 성, 자치구, 직할시 인민대표대회 상무위원회가 비준한 헌법 위반 및 본법 제 75 조 제 2 항에 규정된 자치조례와 단행조례를 철회할 권리가 있다. (3) 국무원은 부적절한 부서 규칙과 지방정부 규정을 변경하거나 철회할 권리가 있다. (4) 성 자치구 직할시의 인민대표대회는 상무위원회가 제정하고 비준한 부적절한 지방법규를 변경하거나 철회할 권리가 있다. (5) 지방인민대표대회 상무위원회는 본급 인민정부가 제정한 부적절한 규정을 철회할 권리가 있다. (6) 성 자치구 인민정부는 다음 급 인민정부가 제정한 부적절한 규정을 변경하거나 철회할 권리가 있다. (7) 권한기관은 권한있는 기관이 제정한 권한 범위를 넘어서거나 권한 부여 목적을 위반하는 규정을 취소할 권리가 있으며, 필요한 경우 권한을 취소할 수 있다.