1. 감원 계획을 합리적으로 계획하고 감원 방안을 마련하여 인원, 부서, 시간을 명확히 한다.
2. 우선 고용 노동계약이 만료되었고, 업무 성과가 좋지 않으며, 회사 규칙과 제도를 위반하고, 회사의 요구에 부합하지 않는 직원을 채용합니다.
3. 자진사퇴를 취하여 직원들과 협의하여 감원 목적을 달성하다.
4. 내부 전근을 우선적으로 고려하고, 해고된 직원을 다른 직위로 이전해 인원 이동과 감원의 부정적 영향을 줄인다.
5. 감원 과정에서 노동법에 규정된 절차와 수속을 반드시 준수해야 한다. 예를 들면 미리 통보, 노조와 협상, 경제보상금 지급 등이 있다.
감원에는 다음과 같은 자료가 필요하다.
1, 감원 결정: 기업은 감원 전에 직원들에게 감원 결정서를 발행하고 감원 결정서에 감원 원인, 시간 및 범위를 명시해야 합니다.
2. 노동계약이나 노동관계증명서: 감원은 직원의 노동계약이나 노동관계증명서를 제공하여 사원과 기업 사이에 공식적인 노동관계가 있음을 증명해야 한다.
3. 임금 결산: 기업은 노동계약이나 법률 규정에 따라 직원 임금, 상여금, 수당 및 기타 복지를 결산하고, 근로자에게 사회보험비와 주택적립금을 지급한다.
4. 사회보험 수속: 기업은 직원들의 사회보험 권익을 보장하기 위해 사원에 대한 사회보험 환불 또는 이전 수속을 해야 한다.
5. 기타 관련 자료: 기업은 감원과 관련된 기타 자료 (예: 직원 이직증명서, 경제보상협정 등) 도 제공해야 합니다.
결론적으로 기업 감원은 반드시 국가 관련 법규와 정책을 준수해야 하며 불법 감원, 차별적 감원, 악의적인 감원과 관련될 수 없다. 동시에, 직원의 권리와 존엄성을 보호하고, 필요한 도움과 지원을 제공하고, 감원이 직원들에게 미치는 부정적인 영향을 줄여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 41 조
다음 중 한 가지 경우 20 명 이상 감원 또는 20 명 미만이 필요하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 감원할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때, 다음 인원을 우선적으로 보류해야 한다.
(1) 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺는다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
고용인 단위는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감원 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.