여직원이 고리 수술 후 일정한 휴가를 즐길 수 있다. 법에 따르면, 모든 단위는 여성의 특성에 따라 일과 노동에서 여성의 안전과 건강을 법에 따라 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해서는 안 된다고 규정하고 있다. 여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다.

여성이 누리는 휴가는 다음과 같습니다.

1. 아기 한 명당 근무시간에 산전 검사를 해야 하며, 단위는 고지대 작업에 종사할 수 없습니다. 다쌍둥이가 출산하는 사람은 일반적으로 야근 업무를 배정해서는 안 된다. 여직원이 임신한 지 7 개월 이상 (7 개월 포함) 은 근무시간으로 간주되어 일정 기간 출산 휴가를 준다.

2. 난산한 사람은 합병해서 사용할 수 있고, 제 9 조 1 세 미만의 아기가 있는 여직자는 근무시간을 연장해서는 안 된다. 동시에 여성들은 특별한 휴가나 특별한 휴식 제도를 많이 가지고 있다. 소재소는 국가가 규정한 제 1 체력노동 강도에 종사하는 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 출산 휴가 증가 15 일, 근무 시간은 정상 근무일을 초과할 수 없습니다. 일반적으로, 그들이 야간 업무에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 각 근무 시간 내에 두 번의 모유 수유 (인공수유 포함) 를 해야 한다. 원노동을 감당할 수 없다.

3, 여러 쌍둥이의 경우, 단위는 국가가 규정한 첫 번째 육체노동 강도와 수유기 금기 노동에 종사해서는 안 된다. 제 7 조 여직원 임신기와 제 6 조 여직원 생리 기간, 모유 수유 1 명, 대부분' 여직원 노동보호규정' 에 따라 노동량을 줄이거나 다른 일을 배정하면 안 된다. 제 10 조 여직원 수유기는 근무시간으로 간주되고, 제 8 조 여직원 출산휴가는 90 이다

4. 그중 출산 전 휴가 15 일, 출산 휴가 15 일, 저온. 모유 수유 시간과 본부를 오가는 시간.

요약하면, 직원은 임신 진단을 받은 후 국가 규정에 따라 고용주에게 출산 휴가를 신청할 수 있다. 직원에 대한 보호와 배려로, 단위는 이때 여직원을 난처하게 할 수 없고, 이 기간 동안 여직원의 대우를 보장해야 한다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.