법률 분석

프로젝트부 특수작업안전관리를 규범화하고 사고 발생을 예방하고 줄이며 인신과 설비의 안전을 확보하고 정상적인 시공생산질서를 유지하며 국가 관련 법규와 본부의 요구에 따라 시공생산의 실제 상황과 결합해 특종 작업인의 자격증 유도 제도를 특별히 제정하였다. 특수 작업자는 반드시 국가 규정에 따라 자격증을 소지하여 직무를 수행하도록 해야 하며, 무증 직무를 엄금해야 한다. 특수 직종 작업자는 전기공, 용접 및 열절단 작업자, 선반공, 기중기 신호 운영자, 기중기 운전자, 기중기 설치 분해공, 바구니 설치 분해공, 보일러 난로공, 압력 용기 작동공, 엘리베이터 운전자, 현장 (공장) 내 특수 기동차 운전자, 냉에어컨 작동공, 폭파 작업을 말한다 특수직종의 운영자는 반드시 근무 전 안전 훈련을 거쳐야 하며, 합격증을 소지해야 한다. 각종 유효 문건은 규정에 따라 기한 내에 관련 부서의 심사를 받아야 한다. 현장의 특수 직종 인원은 자격증을 가지고 유도 (사본) 해야 한다. 특수직종 인원 기록대를 설립하고, 특수직종 인원증서 사본을 보관하여 등록하다. 매달 특수직종 운영자를 정기적으로 점검하고, 자격증을 소지하지 않은 사람을 발견하고, 시공반장에 대한 경제처벌을 실시하고, 그 일을 중단한다. 특수 작업자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다. 만 18 세; 신체 건강, 해당 직종의 조작을 방해하는 질병과 신체 결함 없음 중학교 이상의 문화 수준은 해당 직종에 대한 안전 기술 지식과 터널, 교량 시공, 노상 건설에 대한 기본 안전 지식을 갖추고 있다. 전문 훈련을 거쳐 국가가 규정한 전문 기술 이론과 실제 조작 시험을 통해' 특수 작업 조작증' 을 취득하다. 해당 직종의 작업 특성 요구 사항을 충족하는 기타 조건.

법적 근거

《중화인민공화국 안전생산법》

제 27 조 생산 경영 단위의 특수 작업자는 반드시 국가 관련 규정에 따라 전문적인 안전 훈련을 거쳐 해당 자격을 취득해야 유도 작업을 할 수 있다. 특수 작업자의 범위는 국무원 안전 생산 감독 관리 부서가 국무원 관련 부서와 연계하여 결정한다.

제 94 조 생산경영단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 10 만원 이하의 과태료를 내고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 1 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다. (1) 규정에 따라 안전생산관리기관을 설립하거나 안전생산관리요원을 배치하지 않았다. (b) 위험물 생산, 운영, 저장 단위 및 광산, 금속 제련, 건설, 도로 운송 단위의 주요 책임자 및 안전 생산 관리자는 규정에 따라 자격을 평가하지 않았다. (3) 규정에 따라 종업원, 노무파견 인원, 인턴 학생에게 안전생산교육훈련을 실시하지 않았거나 규정에 따라 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다. (4) 안전 생산 교육 훈련 상황을 진실하게 기록하지 않았다. (5) 사고 위험 조사 관리 상황을 사실대로 기록하지 않았거나 종업원에게 알리지 않은 경우 (6) 생산안전사고 응급구조예안이나 비정기 조직훈련이 제정되지 않았다. (7) 특수작업자는 규정에 따라 전문적인 안전조작 훈련을 받지 않고 적절한 자격을 취득하여 줄곧 직무에서 일하고 있다.