둘째, 해고의 법적 분석:

1. 단위가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 배상금 지급을 요구할 수 있다.

2. 직장이 노동계약을 해지한 이유는 노동계약법 규정에 부합하며 경제보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없습니다.

3. 관련 배상 사항은 단위와 합의할 수 없으며 해고 후 1 년 이내에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.

셋째, 노동 계약서에 서명하지 않은 법적 분석;

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

2. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.

넷째, 법적 근거:

1)' 노동계약법' 제 39 조 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 (과실해지) 는 다음 중 하나인 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

2)' 노동계약법' 제 87 조는 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 책임을 위반한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

3)' 노동계약법' 제 82 조 서면노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 동안 근로자와 서면노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

4)' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 5 조 * * * 근로자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동 보수를 지급해야 한다.