관련 법률에 따르면 근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 또한 고용주는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야합니다. 용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있지만, 보통 하루 1 시간을 넘지 않아야 한다.

법률 분석

현재 근로자는 하루에 8 시간, 일주일에 40 시간, 조건부 기업은 표준 근로시간을 실시해야 한다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성으로 인해 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 휴식을 취해야 한다. 상술한 규정에 따르면 평일 저녁 초과근무 임금은 본인 임금의 150%, 주말은 200%, 국가법정 공휴일은 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다. 근로자는 자신의 권익을 주장하고, 고용주에게 초과근무 임금을 지급하거나, 기관에 경제적 보상을 요구할 수 있다. 먼저 단위와 보상 초과근무 수당을 협의한 후에 근무 시간을 규범화하는 것을 건의합니다. 고용주가 초과근무 임금을 지불하지 않는 것을 거절하면 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 제기할 수 있다. 그러나 기업은 생산특성상 8 시간 근무제 실시에 적합하지 않아 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 방식을 취할 수 있다. 즉 주 월 분기별로 시간을 종합적으로 계산할 수 있고, 전체 시간이 노동법에 규정된 시간을 초과하지 않는 것도 가능하다. 용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루 근무 시간이 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.