노동 감독 부서에 불만을 제기하는 방법은 다음과 같습니다.

1, 등록, 발견된 위법 행위에 대해 심사를 거쳐 위법 사실이 있다고 판단하고 법에 따라 조사해야 하는 것은 반드시 등록해야 한다.

2. 수사와 증거 수집, 사건은 이미 입건되었으니, 제때에 수사와 증거를 조직해야 한다.

3. 노동 행정 주관부는 조사를 거쳐 법의책임을 추궁해야 하는 사건에 대해 처리 결정을 내려야 한다. 노동 행정 주관 부서는 처리 결정을 내리기 전에 당사자의 변론을 들어야 한다.

4. 노동행정부가 결정을 내릴 때는 결정서를 만들어야 하고, 결정서는 노동행정부의 도장을 찍어야 한다.

노동보장감찰을 실시하는 사항은 다음과 같다.

1, 고용인이 제정한 내부 노동보장규정

2, 고용 단위와 근로자는 노동 계약을 체결한다.

3, 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수합니다.

4. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수한다.

5, 고용주가 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하는 경우;

6. 고용주가 근로자 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우

7. 고용인 단위가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 경우;

8, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가의 관련 규정을 준수합니다.

9. 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.

요약하면, 당사자가 임금 체납 상황에 부딪히면 노동감찰부에 불만을 제기하고, 그에 상응하는 증거자료를 제출하고, 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

노동 안전 감독 조례 제 7 조

각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독한다.

노동보장행정부는 노동보장감찰에서 노조의 의견과 건의를 중시해야 한다.

제 8 조

노동보장감찰은 공정성, 공개, 효율성, 편의 원칙을 따른다.

노동보장감찰을 실시하고, 교육과 처벌의 결합을 견지하고, 사회감독을 받다.