1. 직급: 고용된 직원의 직무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.

2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급마다 1 개의 임금 기준에 해당합니다. 자세한 내용은 다음을 클릭하십시오.

둘째, 성과급:

주로 직원의 성과와 공헌을 반영하다. 사업 단위 성과급 분배의 총량 통제와 정책지도. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.

셋. 보조금:

1. 어려운 외진 지역 수당: 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 국무원이 비준한 충칭시의 고된 지역은 다음과 같다. 한 지역은 첸강현, 무륭현, 무산현, 운양현이다. 두 번째 범주에는 성구현, 무계현, 봉절현, 석주현, 펑수현, 유양현, 수산현이 포함됩니다.

험난한 외진 지역은 발전 변화에 따라 5 년마다 평가와 조정을 해야 한다.

2. 특수직수당과 보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당과 보조금을 실시하고 특수직수당의 항목, 기준, 시행 범위를 통일적으로 정한다. (아직 개발되지 않음)

넷째, 기타 임금

1. 보유 보너스: 1993 산업개혁 이전에 정부가 시행한 상금 액수는 3 개월 임금, 사업단위는 3.5 개월 임금으로 규정했다. 산업개혁 이후 이 보너스 프로젝트는 취소했지만 사업 단위에서 더 많이 낸 반달 임금은 그대로 유지했다. 사용보너스는 1993 년 산업개혁 전 노직원만이 있었고, 당시 기준 (사람마다 다름) 을 시행한 뒤 사업단위에 입사한 직원은 없었다.

2. 낡은 식량스티커: 1965 이후 식량가격 상승으로 지급되는 보조금. 지역마다, 직원마다 보조금액이 다르기 때문에 충칭은 약 1.00 ~ 3.5 원입니다. 1 979165438+10 월1이후 근무하는 직원들은 더 이상 이 보조금을 받지 않습니다. 1993 산업개혁은 근로자의 원래 보조금을 보류했다.

보유 수당: 원래 시행 된 69 위안 보유 수당.

또 사업단위가 5 보험 1 금을 납부하는 구체적인 비율은 현지 사회보험국이나 주택 적립금 관리센터에 문의할 수 있다.

당신이 말한 정식 직원 배치는 무슨 뜻입니까?

1. 기관 설립 후 채용된 인원, 인원 수 할당량 및 직책 분배를 정식 편성이라고 합니다.

2. 편제는 보통 기관의 설립, 인원 수 할당량, 일자리 분배를 가리킨다. 재정 충당금의 편성 금액은 각급 편성 관리 부서에서 결정하고, 각급 인사부는 편성에 따라 인원을 배치하고, 재정부는 그에 따라 경비를 지급한다. 편제는 통상 행정편제와 사업편제로 나뉘며 공무원은 모두 행정편제이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.