工傷賠償包括公司支付的部分和社保支付的部分，其中公司支付的部分包括工傷治療期間的工資和福利，而醫療費用通常是可報銷的費用，不在賠償之列。用人單位已辦理工傷保險登記手續並正常繳納工傷保險費的，治療工傷的醫療費用和康復費用應當由工傷保險基金支付。用人單位已墊付醫療費用的，墊付部分從結算中扣除。

認定工傷的標準是什麽？

凡符合下列情形之壹的，應當認定為工傷或者視同工傷。

第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:

(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；

(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業病的；

(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:

(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；

(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；

(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。

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法律依據

根據《工傷保險條例》第三十條的規定，工傷職工符合規定標準的醫療費用，由工傷保險基金支付。工傷事故屬於突發事件，不可能在治療和搶救過程中完成工傷認定。壹般需要先行墊付醫療費用，待工傷認定後再進行申報結算。

如果工傷待遇期間公司墊付了醫療費用，但出院時未與社會保險經辦機構結算，後與社會保險經辦機構結算，社會保險經辦機構與其他賠償費用結算的，支付的費用包含醫療費用，應由用人單位扣除。