노동 계약을 체결하는 것은 쉽고, 노동 계약을 해지하는 것은 어렵다. 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 사전 통지만 하면 된다. 고용주의 상황은 그렇지 않다. 노동계약을 해지하려면 반드시 법률의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 심각한 결과가 발생할 수 있다. 위법해제로 인정되면 배상금도 지급해야 하는데 보상금은 경제보상금의 두 배다. 일부 근로자는 계약 이행을 계속할 것을 요구할 수도 있다.
법률 규정에 부합하는 전제 하에 노동 계약 해지를 협상하면 노동 논란을 피할 수 있다. 양측은 급여 등 일련의 문제에 합의해 나쁜 영향이나 다른 직원들에게 좋지 않은 시범효과를 내지 않을 것이다. 특히 근로자가 뚜렷한 잘못이 없는 상황에서 가능한 한 합의에 맞춰 노동계약을 해지해야 한다.
1. 근로자가 노동계약 해지를 제안한 경우 고용인은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 노동계약법' 제 46 조는 고용인 단위가 노동계약 해지를 제의하면 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 노동계약 해지를 제안하고 협상을 거쳐 합의에 도달한 사람은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 따라서, 만약 종업원이 사퇴 생각을 가지고 있다면, 고용인은 가능한 한 직원들에게 서면 사직 보고서를 제출하도록 하거나, 사직 심사 표에 직원이 제기한 해임 동의안을 명시해야 한다.
2. 직원과 합의한 후 서면으로 확인한다. 고용인 단위와 근로자가 사전에 노동계약을 해지할 때, 쌍방이 기본적으로 합의할 때까지 가능한 한 먼저 협의한 후, 다시 서면으로 확인해야 한다. 너는 직접 서면 종결 통지를 보낼 수 없다. 근로자가 노동중재를 제기하면 위법 해제로 간주될 가능성이 높다.
노동법 제 24 조: 노동계약 당사자가 합의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
"노동계약법" 제 46 조: 다음의 경우 중 하나인 경우 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 노동계약을 해지하기로 합의했다.
노동계약법 시행조례 제 1 조는 다음과 같은 상황 중 하나이다. 노동계약법에 규정된 조건과 절차에 따라 고용인은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 고용주와 근로자 간의 협의를 통해 합의에 도달한다.
근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 사전 통지만 하면 된다. 고용주의 상황은 그렇지 않다. 노동계약을 해지하려면 반드시 법률의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 심각한 결과가 발생할 수 있다. 노동계약에는 특별한 면이 있는데, 고용인 단위와 근로자는 자연히 불평등하다. 노동법 분야는 고용주가 우세한 지위를 이용해 근로자에게 불평등계약을 강요하는 것을 막기 위해 많은 강제성 규정을 만들었다.