법률 분석: 임시 파견 사원의 노사 관계 임금은 고용인과 임시 파견 단위 쌍방이 지급할 수 있습니다. 본 부서의 직원이 다른 부대에 파견될 때, 근로자는 여전히 본 단위와 노동관계를 유지하고 있으며, 임시 파견으로 인해 전근되지 않습니다. 용인 단위는 임시 파견 단위와의 협의에서 근로자의 임금 지급을 약속할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.