법률 분석: 산업재해가 발생할 경우 근로자는 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다. 분쟁이 해결되면 신속하게 해결할 수 있고, 근로자는 고용주와의 협상을 통해 가능한 한 빨리 보상을 받을 수 있다. 노동 중재는 노동 분쟁의 사전 해결 절차이다. 협상이 안 되거나 협상이 일치하지 않아 노동 중재를 거치지 않으면 법원은 접수하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.