노동계약법' 제 44 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동계약이 종료된다. ① 노동계약 기간이 만료되었다. 그러나' 노동계약법' 제 42 조에 규정된 상황 중 하나가 있는 경우 노동계약은 해당 상황이 사라질 때까지 계속되어야 한다. 본법 제 42 조 제 2 항은 근로자가 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우 노동계약을 해지하고 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행한다고 규정하고 있다.

② 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 노동자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 사람.

(d) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용주가 영업면허를 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.