통지가 법적 효력이 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 만약 내가 통지에 서명하고 통지 내용이 합법적이고 정부 공인이 있다면, 통지는 일반적으로 법적 구속력이 있다. 만약 직원의 통지라면, 사원이 통지에 서명하는 것은 유효한 것으로 간주된다. 앞으로 논란이 있을 경우 이 통지는 증거로 사용될 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 8 조는 고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.