둘째, 당신이 말했듯이, A 가 서명할 때 배상액을 명시하지 않았습니다. 회사는 훈련비 3 만 원이 정규 교육기관의 비용과 식비, 출장비 인보이스를 포함한 정규 인보이스가 필요하다고 말했다. 송장을 발행할 수 없다면 직원으로서 교육비 액수를 인정해서는 안 된다.
또 서비스 계약의 위약 책임에 대한 약속도 봐야 한다. 위약 책임을 어떻게 져야 합니까? 구체적인 약속이 없다면, 나는 개인적으로 지불하지 않을 수 있다고 생각한다. 위약금을 약속한 것인지의 관점에서 볼 때, 내가 직원으로서 서비스 계약을 체결했는지 여부에 완전히 영향을 미치기 때문이다. 네가 동의하지 않았으니, 너는 위약금이 없는 것을 고려해야 한다.
마지막으로, 이는 직원의 관점에 서 있는 변명이지만, 개인의 경험에 따르면 서비스 기간이 충족되면 단위는 적절하게 보상될 수 있습니다.