법률 분석: 전직 사원에 대한 처리 방법은 1 입니다. 근로자가 노동계약법에 규정된 절차에 따라 이직하는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 근로자를 위해 이직 수속을 밟아야 한다. 2. 경쟁 기관으로 이직할 경우, 이전에 경쟁제한협정을 체결하면, 그 직원에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.