중화인민공화국 노동계약법' 에 속하며 노동계약제도를 보완하고 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 제정됐다. NPC 제 10 대 상임위원회 제 28 차 회의를 거쳐 2007 년 6 월 29 일 개정되어 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.