법률 분석: 우울증은 휴가를 낼 수 있지만 병원 증명서를 제공해야 한다고 규정하고 있다. 기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 당하여 휴업해야 할 경우, 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 부여한다. 의료 기간 동안, 종업원의 잘못을 제외하고는 기업은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없다. 이것은 직원의 상해를 보호하기 위해서이다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근속연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수가 5 년 미만이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.