초과 근무 임금에 관한 법률 규정: 직장은 직원 초과 근무를 배정하고, 평소 초과 근무 임금은 본인 임금의 150%, 주말은 200%, 국가 법정 공휴일은 300% 이다. 만약 회사가 초과근무 수당을 주지 않는다면, 일반적으로 위법이다.

법적 객관성:

노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.