공무원 병가 일수는 구체적인 상황에 따라 결정된다. 공무원 휴가일수는 주로 근속연수와 관련이 있다: (1) 근속연수 1 5 년 미만, 연간 3 일 휴가 (2) 5 년 미만 근무 연령 10 년 미만, 연간 7 일 휴가; (c) 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 연간 휴가 10 일; (4) 20 년 미만 30 년, 연휴가 15 일; (5) 30 년 이상 일한 사람은 매년 20 일 휴가를 갖는다. 이상의 연가는 병가를 공제하는 데 쓸 수 있다. 새로 채용된 공무원은 병가, 사휴가 누적으로 40 일 (영업일 기준) 이 넘는 시용 기간을 연장하여 탈산 작업을 보완하고, 1 년 반 후에도 보충하지 못한 것으로 보고 불합격으로 간주한다. 병가 기간 동안 직원들은 계속해서 해당 부서의 복지 대우를 받는다. 직원의 6 개월 이상 병가는 연속 업무로 간주해서는 안 된다.

법적 근거

노동법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 중화인민공화국 공무원법 제 3 조 공무원의 의무, 권리, 관리는 본법을 적용한다.