법률 분석: 합리적인. 그러나 구체적인 상황은 구체적으로 분석해야 한다. 법은 여직원이 단독으로 야근하는 것을 금지하지는 않지만, 임신 7 개월 이상 된 여직과 수유기 여성은 야근을 하는 것을 금지한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.