법률 분석: 우선 노동 계약서에 서명했는지 여부에 달려 있습니다. 일반적으로 일주일 (7 일) 이내에 이직하면 월급을 내지 않고 공장도 배상할 필요가 없다. 하지만 노동계약서에 7 일 이상 서명하면 월급이 있지만 3 일 앞당겨 사퇴를 신청하거나 지도자와 사퇴를 협상해야 하는 시간입니다. 또한, 노동계약서에 조항이 있는지의 여부도 살펴봐야 한다. 예를 들어 입사 15 일 이내에 유급 유직을 중단한다고 했는지, 있다면 공장에서 월급을 지급하지 않을 수도 있다. 공장이 노동법을 위반하면 노동국에 가서 중재할 수 있다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 9 조. 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.