법률 분석: 노동법 위반의 법적 책임은 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등 기관이나 종업원이 노동법규를 위반하여 어느 정도 손실을 초래할 수 있으며, 마땅히 져야 할 법적 책임을 가리킨다. 고용인이 노동법규를 위반한 법적 책임은 주로 다음과 같은 측면이 있다: 1. 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 2. 고용인 단위가 노동법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고한다. 명령을 내려 시정하고 벌금을 부과할 수 있다. 3. 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나가 있는 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 11 조. 지방 각급 인민 정부는 다양한 유형의 직업 소개 기관을 발전시키고 취업 서비스를 제공하기 위한 조치를 취해야 한다.