고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 근로자가 일을 시작하면 일을 시작하고 일을 시작하면 직장과 노동관계를 맺는다. 그래서 신입 사원의 정식 입사 시간은 출근 첫날에 확정해야 한다.

법적 근거: "노동 계약법"

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. -응?

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.