법률 분석: 98 일. 우리나라가 현재 본격적으로 시행하고 있는 출산휴가 기준은 4 월 12 일 국무원 상무회의에서 심의하고 원칙적으로 통과한' 순후시 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 에 근거하고 있다. 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규제했다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.