법률 분석: 연간 근무일 250 일, 소득 공제 365 일, 휴식 104 일, 법정 공휴일 1 1 일 분기 근무일은 62.5 일이며, 250 일÷ 4 분기에 의해 얻어진다. 월 근무일은 20.83 일 (원래 20.92 일) 으로 250 일÷12 개월에서 도출된다. 근무 시간은 월, 분기, 연간 근무일 × 하루 8 시간으로 계산됩니다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 마련하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.