전출에 합격한 공무원은 서비스 기간 약속을 어기면 위약금을 지급해야 한다. 고용주가 사직 신청을 제출하지 않고 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 그러나 고용 단위는' 노동계약법' 제 38 조 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 객관성:

노동계약법

제 22 조

고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.