법률 분석: 기업의 직원 파견은 노동법을 위반하지 않습니다. 임시 파견 관계에는 대출자, 고용인 단위, 근로자 등 세 가지가 포함되며, 보통 세 사람이 임시 파견 계약을 체결한다. 임시 파견 관계는 주로 노동관계와 고용관계의 분리로 나타나고, 근로자는 고용인과 노동관계를 맺지 않고 대출기관과 계속 노동관계를 맺고 있다. 대출 단위와 고용 단위 직원의 책임과 의무는 임시 파견 계약을 통해 명확하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.