회사의 이런 견해는 법적 지지가 없다. 두 회사는 같은 법인의 법정 대리인이지만 노동계약은 회사와 체결한 것이지 법정 대표인과 체결한 것이 아니다. 그리고 두 회사의 행동은 법적으로 완전히 독립적이다.

노동법' 규정에 따르면 회사의 생산 환경이 크게 바뀌면 (현재 이 상황은 중대한 변화에 속하며 근무지가 변동하는 경우) 회사는 먼저 직원에게 교통수단을 제공하거나 교통비를 지불해야 하며, 먼 곳에 기숙사를 제공해야 한다. 이 경우, 만약 직원들이 여전히 새로운 곳에서 일하기를 원하지 않는다면, 노동계약을 해지할 수 있고, 위약 책임은 없을 수 있지만, 회사는 근무 연한에 따라 매년 직원의 한 달 동안의 임금 보상을 지급해야 한다.