안전생산법은 직원들에게 다음과 같은 권리를 부여한다: 1. 안전과 건강 보호에 대한 권리; 정보에 대한 권리와 제안권; 감독권; 4. 비상 사태를 처리 할 권리; 사회 보험 및 민사 보상; 6, 안전 교육 및 훈련을받습니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 안전생산법 제 51 조 근로자는 본 단위의 안전생산에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 불법 지휘를 거부하고 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원들의 비판, 검거, 고발 또는 불법 지휘 거부, 모험숙제 강령으로 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 중화인민공화국 안전생산법' 제 52 조 근로자는 인신안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견했을 때 숙제를 중지하거나 가능한 응급조치를 취한 후 작업장을 떠날 권리가 있다. 생산경영단위는 종업원이 전항의 비상시 일을 중지하거나 긴급 대피 조치를 취해 임금 복지 등의 대우를 낮추거나 그와 맺은 노동계약을 해지해서는 안 된다.