관리 경험과 자원 부족: 중소기업 관리자는 법률 지식과 관리 경험이 부족해 노동법을 제대로 이해하고 집행하지 못할 수 있습니다.

경제적 압력: 중소기업의 경제적 압력이 크다. 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 노동법을 위반할 수도 있다.

규제 부족: 중소기업의 규제 자원이 제한되어 있어 모든 기업을 전면적으로 감독하기가 어려울 수 있습니다.

법의식이 약하다: 중소기업은 법의식이 부족해 노동법 준수에 신경을 쓰지 않는다.