"노동 계약법" 제 58 조에 따르면 파견 단위는 근로자의 고용 단위이고, 파견 단위는 고용 단위를 추가하며, 고용주가 파견 단위에 돈을 줬는지 알 수 없기 때문에 파견 단위를 기소할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 노동 계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
"임금 지급 잠행 규정" 과 "임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정" 을 보세요.
체납과 임금 공제에 대한 명확한 정의가 있다. 고용주가 체불, 임금 공제, 초과근무 수당을 공제하면' 위반' 을 할 수 있다
"노동계약을 철회하고 해지하는 경제보상방법" 제 3 조 또는 "노동계약법" 제 85 조. 차이점은, 이전에는