법률 분석: 임산부에 대한 국가 보호 정책은 1 입니다. 임산부는 초과근무를 허용하지 않습니다. 임신 중에는 임산부를 해고해서는 안 된다. 산전 검사도 노동 시간으로 간주됩니다. 임산부는 유급 출산 휴가를 즐깁니다. 5, 의료 환급 등.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.