법률 분석: 이중 노동관계란 한 근로자가 동시에 두 개 이상의 시간에 충돌하지 않는 일, 즉 속칭 시간제 일을 하는 것을 말한다. 원칙적으로 법적으로 허용되지만 악성경쟁 금지 위반 행위에 국한되지 않는다. 예를 들어, 그의 근무 시간은 법정 최대 근무 시간을 훨씬 초과했고, 그의 두 번째 직장의 노동관계는 무효였다. 현재,' 노동계약법' 은 이중과 다중노동관계의 객관적인 존재를 인정하는 것으로 여겨지지만, 이중노동관계를 제창하거나 금지하지는 않는다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조 제 (4) 항, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 시정을 거부하면, 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 업무 임무 완수에 영향을 주지 않고 고용주가 이의를 제기하지 않는 상황에서 근로자가 두 개 이상의 고용주와 노동관계를 맺는 것을 법으로 금지하지 않는다는 것이다.