법률 분석: 직원들은 카드를 찍고, 기업돈을 공제하고, 우리나라 노동법을 위반하는 것을 잊어버린다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리가 있다고 규정하고 있다.