1，當事人可向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2.當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.如果沒有簽訂勞動合同:

（1）可以要求支付未簽訂勞動合同的二倍工資；

（2）如果解除勞動關系是基於未付工資，還可以要求支付經濟補償金；

4.發生勞動爭議，任何壹方不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，仲裁後服從；

5.勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以申請法院強制執行；

6.屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條。

用人單位有下列情形之壹侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:

（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。