법률 분석: 시간제 계약은 법적 효력이 있고, 시간제 계약도 노동계약에 속한다. 노동계약이니까 노동계약법의 규정을 준수해야 한다. 시간제 근로자가 시간제 노동계약을 체결할 때 계약은 노동직과 근무시간, 임금복지, 위약금 등 중요한 내용을 약속한다. 그래서 시간제 계약에 약속한 위약금은 유효하다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.