법률 분석: 근무 시간 계산 기준은 두 가지가 있습니다. 하나는 제도 근무 시간 계산입니다. 연간 근무일은 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) 입니다 계절성 근무일: 250 일 ÷4 분기 =62.5 일/분기; 월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월. 2. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다. 근무 시간은 근무 시간이라고도 한다. 법에 규정된 노동자들이 주야와 일주일 내에 노동에 종사하는 시간을 가리킨다. 근무 시간의 길이는 법률에 의해 직접 규정되거나 집단계약이나 노동계약에 의해 직접 규정되어 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.