법적 근거: "중화 인민 공화국 여성의 권리와 이익 보호법"

제 25 조 어떤 회사든 임산부의 특성에 따라 법에 따라 임산부의 업무 과정에서 신체건강과 생명안전을 보호해야 하며, 임산부가 종사하기에 적합하지 않은 일을 분배해서는 안 된다.

제 26 조 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가를 이유로 임신한 여직원 해고나 일방적으로 체결된 노동계약을 해지해서는 안 된다.