법률 분석: 그렇지 않습니다. 사업 단위 용인 단위와 직공은 노동 계약법의 구속을 받는다. 사업 단위 고용 제도는 사업 단위와 사원이 고용 계약을 체결하여 둘 사이의 고용 관계를 결정하고 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하는 것을 말한다. 그것의 기본 특징은 과학정강, 평등경쟁, 전원고용, 엄밀한 심사, 계약관리이다. 사업 편성이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 인민의 문화 교육 위생 등의 수요를 충족시키는 것을 말한다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업비 지출 부서에서 사용하는 인원이 편성한다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 5 조 국가는 사업 단위 일자리 관리 제도를 세우고 일자리 범주와 등급을 확정한다.

제 6 조 사업 단위는 직책 임무와 업무 요구에 따라 국가 관련 규정에 따라 직위를 설정해야 한다. 직위에는 명확한 이름, 직책, 임무, 근무기준 및 임직자격이 있어야 한다.

제 7 조 사업 단위는 일자리 설정 계획을 세우고 종합인사관리부에 신고해야 한다.