법률 분석: 합리적이며, 성과급이 기본임금을 초과해서는 안 된다는 명백한 법률이 없다. 기본급을 요구하는 사람들만이 최저기본급보다 낮아서는 안 된다. 성과급은 최근 몇 년간 민영기업 발전에 따른 새로운 명사로, 관련 법규에는 규정이 없다. 성과급과 기본급은 고용주가 스스로 정한 기록과 임금 지불의 기준이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.