사회 보장과 경제적 보상을 요구할 수 있다. 법적 근거는 다음과 같습니다: "노동 계약법" 제 38 조: "고용 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다: (1) 노동 계약의 약속에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 배상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다.