법률 분석: 근로자는 자신 이외의 이유로 신규 고용 기관에 배정되고, 근로자는 원래 고용 단위의 근무 연수는 신규 고용 단위의 근무 연수로 계산해야 한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 10 조. 근로자는 자신 이외의 이유로 새로운 고용주에게 배정되고, 근로자는 원래 고용주의 근무 연한을 새로운 고용주의 근무 연한으로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.